无领导小组讨论作为面试形式之一，在大家人才评定、选拔过程中，可以愈加全方位地展示人才的综合能力。无论是哪种形式的面试，都是为了考察参与面试的职员的能力和素质，集中于职业表现来讲，就是面对工作拓展时，相对应的职位主体应该拥有的做事能力和内在素质。公务员人才选拔的基本需要是德才兼备，以德为先。换句话说，在才能和品德方面是并重的，品德是先决性的。那样在无领导小组讨论的面试形式里，怎么样愈加精确凸显我们的品德呢？这就需要在考试中，大家自己跟同组考生讨论交流时，言行举止有礼又有力。

何为有礼？即个人表现外在温和有礼。

就无领导小组讨论三个阶段来讲，个人陈述阶段，注意面试礼仪，做好问候打招呼的基本表现，这是大家自己在这场面试中的首次展示过程，有一个好的礼仪表达，做到谦逊亲和，更有益于获得考官们的喜爱；自由讨论阶段，互相之间要进行信息传递，整理协调，充分论证，达成建议统一。相互质疑，相互说服的过程中难免引起情绪波动，要控制情绪，防止恶语伤人，人身攻击等；总结陈词阶段，要客观真实地呈现讨论结果，注意切勿主观性地将问题推给某一个人或者几个人。总之，有礼主要强调自己在整个面试过程中，在跟他们交流协调，或者反驳陈述时，形式上表现出有风度，有礼貌。

何为有力？即面试语言表达铿锵有力。

语言表达在交流的过程中的有力是为了愈加准确的传递信息。陈述中要将看法道理说透，使听者理解认同，需愈加看重表达的准确性；在自由讨论阶段，论证有力可以达成说服他们或者被他们说服，有益于建议的统一，论证有力需要从多元化的论据呈现及语言的逻辑性去达成，譬如在例证过程中，可使用社会事实性论据，也可使用主观看法性论据，学习中建议积累出色人物事迹、领导人言论、原理效应，哲学看法等。

综上所述，在无领导小组讨论面试中有礼有力就是整个面试过程外在表现和内在内容的统一，二者不可偏废其一。在这其中，需要投入更大精力的是有礼，由于讨论过程的针锋相对极易引起情绪化表现。因此，各位同学在备考时要额外注意。